Iş kanunu 24 2 maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ahlak, iyi niyet ve genel ahlak kurallarına uymayan haller” başlıklı 24. maddesinin 2. fıkrasının (f) bendine göre, işçinin çalışma şartlarına uymaması halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur.

24 madde işten çıkarma nedir?

İş Kanununun 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca; işveren veya işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, bu durum haklı nedenle fesih nedeni sayılır.

Iş kanunun 24 maddesi nedir?

Kanunun 24. maddesi, çalışanın sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebileceği nedenleri açıklamaktadır. Bir iş sözleşmesi, çalışan veya işveren tarafından haklı bir sebeple feshedildiğinde, sözleşme üç temel başlık temelinde feshedilebilir.

24 işçi tarafından sağlık nedeniyle fesih nedir?

İş Kanunu’nun 24/1-b maddesine göre, işçinin haklı sağlık nedenleriyle iş sözleşmesini derhal feshedebilmesi için, işverende veya başka bir işçide bulaşıcı bir hastalık veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa yakalanması gerekir.

İş Kanunu 24 1 Nedir?

İşçinin sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, İş Kanunu 24/1. Bu, madde anlamında sağlık sorunları nedeniyle derhal ve haklı fesihtir.

4857 sayılı iş kanununun 25 maddesi nedir?

İşveren, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesine göre sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve zorlayıcı sebeplerin varlığı hâlinde iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

İşten çıkış kodları 24 ne demek?

24- Sağlık nedeniyle işçinin feshi: İş sözleşmesi işçi tarafından sağlık nedeniyle feshedilmişse (4857/24/I) bu kod seçilir. Sağlık nedeniyle fesih halinde sağlık bozukluğunun raporla belgelendirilmesi gerekir.

Hangi kodlarla tazminat alabilir?

Kıdem tazminatı ve işsizlik yardımı alabilir mi? İşten çıkarılma durumunda, 18. kodla işten çıkarılan çalışan kıdem tazminatı ve işsizlik yardımı almaya hak kazanır.

4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…

İşçi için haklı fesih sebepleri nelerdir?

Çalışanın iş sözleşmesini hukuka uygun olarak feshedebileceği haller İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışan; haklı sebeplerle, sağlık sebepleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması hâlinde ve nihayet zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini feshedebilir.

Zorlayıcı sebepler nelerdir?

Mücbir sebep, kaza ve arıza gibi teknik nedenler, yağmur, sel, heyelan gibi doğal afetler, işyerinin hükümet tarafından el konulması; örneğin bir iş uyuşmazlığı nedeniyle bir belediye tarafından işyerinin kapatılması gibi hukuki nedenlerle ortaya çıkabilen kaçınılmaz ve öngörülemeyen olay olarak tanımlanmaktadır[2].

İşçi tarafından haklı fesih nasıl yapılır?

Çalışanın iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshetmesi halinde, hizmet süresine orantılı olarak kıdem tazminatına hak kazanır. Çalışanın haklı sebeplerle feshedebilmesi için, işverenin çalışanın genel ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışına dair delil sunması ve fesih nedenini açıkça belirtmesi gerekir.

Sağlık sorunları nedeniyle istifa eden tazminat alabilir mi?

Sağlık nedeniyle işçinin iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin iş sözleşmesini derhal feshedebileceğinden kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmamaktadır, ancak işçinin hizmet süresi bir yılı aşmışsa işçi kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Hangi raporla tazminat alınır?

Kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın sağlık nedeniyle iş ilişkisini sonlandırdığını kanıtlaması gerekir. Çalışanın sağlık nedeniyle iş ilişkisini sonlandırdığını kanıtlamak için tam donanımlı bir devlet veya üniversite hastanesinden sağlık raporu alması gerekir.

Sağlık sebebiyle fesih nasıl yapılır?

Yukarıda sayılan sebeplerden dolayı işçinin hastalığı veya iş göremezliği üç ardışık günden veya bir ayda beş iş gününden fazla sürerse, işveren iş sözleşmesini bildirimsiz feshetme hakkına sahiptir. Bu izin günleri, izin günü düzenlenecek bir tutanakla tespit edilir.

25 2 maddeden işten çıkarıldım ne yapmalıyım?

Ancak bazı hallerde, tazminat ödemekten kaçınmak için işveren, 25/2’de sayılan haller fiilen gerçekleşmese bile, bu haller gerçekleşmiş gibi işçiyi işten çıkarabilir. Böyle bir durumda, tazminatsız işten çıkarılan işçi, hak ettiği tazminatı mahkemeden talep edebilir.

İşçinin haklı fesih sebepleri nelerdir?

Çalışanın iş sözleşmesini hukuka uygun olarak feshedebileceği haller İş Kanunumuzun 24. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre çalışan; haklı sebeplerle, sağlık sebepleriyle, ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması hâlinde ve nihayet zorlayıcı sebeplerle iş sözleşmesini feshedebilir.

İş Kanunu 25 2 savunma zorunlu mu?

Ancak bu nedenle işten çıkarılma durumunda, çalışanı temsil etme yükümlülüğü düzenlenmemiştir. Bu nedenle, İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca işten çıkarılma durumunda çalışanı savunma yükümlülüğü yoktur.

İşçinin haklı nedenle feshinde ihbar tazminatı ödenir mi?

Taraflardan biri belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı nedenle feshederse, diğer tarafa fesih tazminatı ödemekle yükümlü olmadığı gibi fesih tazminatı da alamaz.