Iş kanunu 24 2 maddesi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Ahlak, iyi niyet ve genel ahlak kurallarına uymayan haller” başlıklı 24. maddesinin 2. fıkrasının (f) bendine göre, işçinin çalışma şartlarına uymaması halinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur. 24 madde işten çıkarma nedir? İş Kanununun 24 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca; işveren veya işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işiyle bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa, bu durum haklı nedenle fesih nedeni sayılır. Iş kanunun 24 maddesi nedir? Kanunun 24. maddesi, çalışanın sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebileceği nedenleri açıklamaktadır. Bir…
Yorum Bırak